在香港这座快节奏的都市，有人在中环写字楼里加班到深夜，有人在工地烈日下挥汗如雨，也有人穿梭于茶餐厅的烟火气中……但你是否想过：若明天因工受伤，谁来为你兜底？
“劳工险”绝不是一张可有可无的纸！它是香港法律为打工人筑起的安全网——小到搬运扭伤、大到意外致残，这份保险都能让雇主“买单”。而对雇主来说，没买劳工险=埋下“定时炸弹”，轻则罚款10万，重则坐牢两年！
本期陆江跨境将用一篇文章跟大家讲清楚香港劳工险，您将看到：
【深度解析】 劳工险保什么？为什么说它是雇主的“救命稻草”？
【法律红线】 哪些人必须买？不买会怎样？外佣、兼职算不算？
【实战指南】 手把手教你投保全流程，省时省力不踩雷！
【答疑解惑】 “保费怎么算？” “索赔被拖怎么办？”高频难题一网打尽！
【解决方案】 专业团队如何帮你“0麻烦”搞定合规与维权？
希望本篇内容能对大家有所帮助~
1. 什么是香港劳工险？
香港劳工险 ECI（Employees’ Compensation Insurance），即雇员补偿保险，是香港法律要求雇主必须为其雇员购买的一种保险。其主要目的在于保障雇员在工作期间因工受伤、死亡或患上职业病时能够获得合理的赔偿。通过这种保险，雇员可以获得医疗费用、伤残津贴、丧葬费用等赔偿。
✅ 三大核心保障：
工伤医疗费：包括治疗、康复及住院费用。
误工补偿：工伤期间员工可获正常工资的4/5作为补偿。
伤残/死亡赔偿：根据伤残等级或死亡情况，赔付最高数百万港币。
一句话总结⬇️
法律强制企业给员工买的“工作保护罩”
谁出钱：企业全额缴纳，员工一分钱不用掏！
保什么：工作中受伤、职业病、因工死亡都能赔！
⚠️重点：劳工险是雇主的法定义务，员工无需支付任何费用！
2. 劳工险的重要性（以下案例均改编自真实事例）
2.1 法律层面：避免刑事责任与巨额罚款
2022年，九龙某餐厅老板李先生为节省成本，未为员工购买劳工险。某日，一名兼职员工在厨房滑倒，手臂严重骨折。劳工处介入调查后，裁定李先生需支付8万港元罚款及35万港元工伤赔偿。
劳工险的覆盖范围广泛，不仅包括全职员工，还涵盖兼职、临时工及外籍员工（如家庭佣工）。许多雇主对此却心存侥幸。然而，2021年香港劳工处接获4,326宗工伤投诉，其中15%涉及未投保雇主。因此，劳工险不仅是法律要求，更是雇主与员工的“安全网”。
2.2 经济层面：转移风险，稳定经营
2019年，深水埗一家老字号茶餐厅老板陈生为节省开支，拒绝了保险经纪推荐的劳工险，认为“十几年没出事，买保险是白扔钱”。然而，三个月后，60岁的洗碗工莲姨在湿滑的后厨摔成腰椎骨折。医院账单高达15万港币，康复期半年，劳工处裁定陈生需支付医疗费、误工补偿和伤残津贴，总计82万港币。
由此不难看出工伤赔偿金额巨大，轻则数万，重则数百万港币。劳工险可将赔偿风险转移给保险公司。与此同时，劳工险保费可计入公司运营成本，享受税务减免。保费可抵税，成本可控。香港中小企业平均年保费为员工工资的1%-3%，远低于潜在赔偿金额。
2.3 社会层面：维护劳资和谐，促进公平
2021年，香港某物流公司老板张总在行业会议上听到同行因未投保劳工险，员工工伤后赔偿纠纷不断，最终导致企业声誉受损、员工流失。他当即决定为公司全员投保劳工险，并为高危工种员工加保附加险。几个月后，搬运工阿强在仓库作业时被货物砸伤，导致腿部骨折。保险公司迅速赔付医疗费及误工补偿，张总亲自探望，承诺保留其岗位。
此后公司员工流失率降低20%，团队凝聚力显著提升；同行称赞张总“有担当”，企业形象大幅提升。因此，劳工险不仅是法律要求，更是企业发展的“稳定器”。数据显示，2021年，香港劳工处调解的工伤纠纷中，90%涉及赔偿金额争议，投保企业纠纷率显著低于未投保企业。
3. 哪些人必须买劳工险？
这些人都要买⬇️一个都不能漏！
✅全职 / 兼职 / 临时工：哪怕只雇1天，也得买！
✅外籍员工：菲佣、印佣、外教、IT人才……只要合法雇佣，统统要保！
✅ 高危行业：建筑工人、司机、清洁工、餐厅后厨——风险越高，保额越要足！
❌ 常见误区：
“我家保姆只做半天，不用买保险？”→ 错！哪怕每天工作2小时，雇主也得买！
“公司董事是自己人，不用保？”→ 错！除非董事不参与实际劳动，否则必须投保！
4. 如何办理香港劳工险？
4.1 准备投保所需材料
材料清单
1.雇主资料：
- 雇主的身份证明文件副本（如身份证、商业登记证等）。
- 公司注册证明或营业执照副本。
2.雇员资料：
- 雇员名单，包括姓名、性别、出生日期、职位、工资水平等基本信息。
- 雇员的身份证明文件副本（如香港身份证）。
3.业务性质说明：
- 企业经营业务的描述，以便保险公司评估风险等级。
- 工作场所的地址和描述，特别是存在较高风险的工作环境。
4.保险申请表：完整填写的保险申请表格，这通常由保险公司提供。
5.其他资料：
- 特定行业可能需要提供额外的资料，例如安全记录、事故报告等。
- 如果有特殊设备或工作条件，可能需要提供相关的安全评估报告。
- 公司全体雇员过往薪资证明
- 非新投保雇主还会需要往期劳保保单做参考
4.2 提交申请
将准备好的资料提交给选定的保险公司，他们会根据您提供的信息进行风险评估和保费计算。
4.3 确认保单内容并支付保费
保险公司会向您提供保单报价和条款。仔细阅读并确认保单内容，确保覆盖范围符合法律要求和公司需求。
同意保单内容后，按照保险公司的要求支付保费。通常可以选择一次性支付或分期付款。
4.4 获取保单
支付保费后，保险公司会向您签发正式的保单文件。请妥善保管这些文件，以备日后查询或索赔之用。
5. 常见问题QA
Q1：劳工险保费如何计算？
A1：根据行业风险等级、员工人数、工种及过往理赔记录综合核定。
Q2：员工工伤后如何索赔？
A2：
- 立即通知雇主并就医；
- 雇主向保险公司提交《工伤通知书》及医疗证明；
- 保险公司10个工作日内回应，赔付直接打入员工账户。
Q3：雇主不买劳工险，员工怎么办？
A3：向劳工处投诉！雇主不仅要补缴保费，还需自掏腰包赔偿工伤，甚至面临刑事起诉。
Q4：劳工险是否覆盖职业病？
A4：覆盖！如长期搬运重物导致腰椎间盘突出、长期接触化学品引发呼吸道疾病等。
Q5：外籍员工是否享受同等待遇？
A5：是！无论国籍，只要是在港合法雇佣的员工，均受同等保障。
6. 专业团队一站式解决
看到这里，您是否理解了投保劳工险的重要性？如果您需要相关服务，我们从风险评估、保单定制到工伤理赔、法律咨询，为您提供一站式解决方案！
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✅ 合规无忧：专人跟进劳工处政策变化，确保企业100%合法合规，远离罚款风险！
7. 扩展阅读
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8.关于陆江跨境
作为香港小老虎集团旗下品牌，创立于 2017 年，一直专注于个人及公司的离岸业务，在全球美国、英国、法国等地共控有多家商务及秘书公司。通过咨询公司的专业服务、高效的流程，结合传统金融行业的严谨与稳重，为中高净值人群及海外业务拓展需求的公司提供离岸产品及服务。在移民移居海外身份办理、离岸公司架构/设立/年审，个人（贵宾）/商业/私人银行开设，海外企业资信调查等服务中保有极高成功率及客户赞誉。
9.更多信息
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