10 月 31 日，我们的一位顶尖人才续签客户收到了香港入境处的续签结果——获批三年。
但这个结果让我们很意外，因为他的条件符合顶尖人才计划续签六年的政策要求：
✔ 过去一年薪俸税应评税收入超过 270 万港币（超 200 万门槛）
✔ 自疫情后一直长期居住香港，居港时间超过两年
✔ 在港公司持续经营、合规纳税
根据政策，这是一个标准的“可直接批六年”的案例。
然而，现实情况却只有三年。
1. 续签结果不符？我们立即行动
在收到“三年”批期后，我们马上协助客户向入境处提出复核。
接下来是一段堪称“攻坚战”的过程：
- 2 封正式陈述邮件
- N 个电话解释与沟通
- 薪俸税文件补充与逐条政策对照
我们发邮件向入境处说明：
客户薪俸税已达标、居港时间已达标、经营与纳税情况真实可靠，符合延长六年的所有条件。
2. 沟通过程的波折，也是真实办案的日常
在处理的过程中，不同官员对政策理解略有差异，这位重点放在：
“未缴纳200万薪俸税”
“居港时间不满足”
这位主任的不专业，让客户一度紧张到“喝口水都被吓到”。
但这正是续签过程中的常态，也是我们专业团队存在的意义：
不仅要懂政策，更要懂跟入境处沟通、懂证据。
3.峰回路转：重新审核后，终于批出六年！
最终，处理客户续签case的主任离职了，新接手的主任在重新审阅所有资料后，确认客户确实完全符合续签六年的标准。
几天后，客户顺利收到 六年批期的正式通知。
所有紧张、焦虑与反复沟通，都在那一刻得到了圆满的回应。
4. 我们从这个案例中总结出两个关键点：
4.1 不要害怕沟通
续签过程中若发现结果与政策不符，只要有理有据，就应积极提出申述与沟通。
4.2 有经验的团队能让成功率“明显提升”
我们不只是递交文件，而是帮助客户完成政策解读 → 文件优化 → 主动沟通 → 审查回应完整的闭环。
5. 结语
这是一场从“三年”变“六年”的攻坚战。
整个过程中，我们和客户一起走过了紧张、困惑与不断沟通的阶段，最终顺利取得理想的结果。
我们分享这个真实案例，希望让正在香港发展、准备续签，或未来计划申请顶尖人才计划的朋友们了解：
续签的依据永远是政策本身，而不是个别主任的理解差异。
无论审查过程如何变化，只要申请人的事实清晰，条件达标、文件规范、呈现方式专业、结果就会回到政策框架之内。
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