近期不少找到我们的客户，高才不符合标准，优才获批时间又长，又不太想去进修，那么内地居民可以通过找到一家香港公司拿到Offer或者通过自己的香港公司自雇这种专业人才模式（简称：专才）也会是一种合适的选择。高才，优才，专才，进修四种模式的优劣势对比图如下所示：

雇员的申请资格

• 学历：本科学位证/专业资格证（特殊情况下，大专学历或良好的专业资格证书予以接受）；
• 岗位：已获得香港公司聘用，提供的岗位与其学历或经验有关。
• 薪资：同行业同等职位平均薪资水平，一般建议在平均薪资港币以上。（香港的平均薪资为1.8万港币）
• 品格：无犯罪、无不良入境记录（诚信申报即可）；

总结：因此我们可以发现，香港专才申请中对雇员的要求是比较低的，门槛是比较松的。

香港雇主公司

• 设立时间：传统企业成立要求1年以上，特殊情况下，投资金额重大，高新技术产业，公司内部调职或是其他能够显示为香港做出重大贡献者可尝试以成立时间少于一年的初创公司进行递交。
• 营业额：要求在300W港币以上或提交近一年个人及有关公司银行存款及其他资金来源证明，和有关公司最近一期经审计的财务报告（如有），以展示申请人具备足够财政资源在港开办相关的业务，及支持其业务在港健康营运并持续发展。
• 实质运营：本地办公室租用及实际运营。
• 本地雇佣：不少于3名本地员工缴纳强积金证明，时长不低于12个月；
• 职位空缺：重点证明申请来港的该职位的空缺，在港难以觅得合适的人选。（岗位薪资200W港币以上可以豁免说明）

总结：香港专才更多是对于雇主资质的考验，属于雇主担保类型的工作签证。这与新加坡的EP和日本的经营签的宽松相比有着较大差异。

公司内部调职情况

• 成立时间：香港公司至少3个月以上；
• 内地母公司：上市公司/500强企业/集团公司等大型企业，申请所需的内地管理及专业人员来港成立办事处及招聘本地员工；
• 岗位及要求：需充分证明有关计划可以促进香港经济长远发展及创造本地就业机会。受聘的先遣内地申请人需符合香港专才的审批资格。

总结：这部分属于大公司内部调动，属于依托于国内内陆公司进行担保，从而获得专才得特批。

适用人群

赴港工作

赴港创业

集团公司高管

第一步：我们先填写申请人也就是雇员的信息，然后复核之后进行签署。