香港高端人才通行证计划（高才通）自2022年推出以来，持续优化调整以精准吸纳全球精英。

2025年5月9日，香港入境处对”高端人才通行证计划”A类申请条件作出重大调整，涉及持股时间、收入周期、企业类型等核心问题。为帮助您规避风险，本期陆江跨境整理了7大关键政策变动及案例，并附上隐藏细节，为您后续申请提供参考建议~

1. 高才通A类7大政策变动详解

1.1 持股时间成硬性门槛：必须满1年自然年  

⚠️新政要求：以公司利润申请高才A类的，需在递交前整个评税年度（自然年1月1日-12月31日）持续持股≥50%，临时转股或新成立公司均不可行。

📍案例：张先生2024年3月收购某公司60%股份，2024年公司利润一季度为负数，后面三个季度为正数，整体一年利润为三百万。但因2024年1-2月未持股，全年持股不连续，无法用该公司利润申请。

1.2 政策不溯及既往：2025年5月9日前递交不受影响             

⚠️已递交的申请按旧规审核，新政仅适用于2025年5月9日后的新申请。

📍案例：李女士2025年4月提交申请，即使持股未满一年，仍可按旧规获批。

1.3 2024年新成立公司申请条件：全年持股+利润达标

⚠️公司须在2024年1月1日-12月31日持续持股>50%，且全年利润达250万港币。

📍案例：刘先生2024年6月成立公司并持股100%，即使全年利润300万，但因成立时间不足自然年，仍不符合资格。

1.4 中途增持股份无效：全年持股不得低于50%                        

⚠️若年度内持股比例曾低于50%，即使后期增持至100%，全年利润不可用于申请。

📍案例：黄先生2024年3月将持股从20%提升至100%，因1-2月持股不足50%，全年利润300万无效。

1.5 分段持股合并利润：全年保持≥50%即可  

⚠️若全年持股≥50%，可按不同阶段的持股比例分段计算利润总和。

📍案例：林女士2024年1-6月持股60%，7-12月持股100%，两阶段利润合计280万，符合资格。

1.6 公司利润必须按自然年计算   

✅ 正确周期：2024年1月1日-12月31日（此为内地公司的计税周期；若为香港公司，则是2024年4月1日-2025年3月31日）

总而言之，不同国家和地区的计税周期不一致，case by case

1.7 个人与公司收入周期分离    

公司利润：看递交前1个完整自然年（如2024全年）；

个人收入：看递交前12个月（如2024年5月-2025年4月）。

2.高才申请细节盘点

2.1 提前6-12个月规划税务年度

⚠️新政核心变化：2025年起，香港入境处明确要求申请人“税务贡献与在港工作强关联”，突击补税、虚构收入等行为将被系统标记核查。

👉评税周期认定： 

公司收入的计算将以整个评税年度为周期来计算。

按照这个规定，目前想通过公司收入申请A类的，申请人必须持股至少1年。如果你2025年申请，就需要在2023年年底成为股东。

以前不少申请者通过短期转股，让公司利润达到250万收入门槛，但没真正参与公司长期运营，现在这条路行不通了。

2.2 确保股权结构持续稳定

⚠️新政红线：2025年入境处严查股权频繁变更或代持未公证的企业。

👉持股要求： 

申请人如果计划以公司业务收入作为高才通A类的收入证明，必须确保在递交申请前的整个评税年度内持续持有相关公司股份。才能将公司利润纳入年度收入计算范畴。

以2025年5月提交申请为例，看的是2024年度全年的利润，而非最近4个季度。公司利润需按完整自然年度计算，不再接受“滚动四季度”或短期突击分红。例如，若公司2024年上半年亏损、下半年盈利，全年利润不达标则无法申请。入境处可能同时参考2025年季度经营情况，确保公司持续盈利。

2.3 避免使用非公司制主体申请

⚠️2025年严查重点：个体户、合伙企业、离岸公司等非公司制主体，将被视为高风险。

以完整的评税年度来衡量公司的经营状况和盈利能力，使得对申请人的经济实力评估更客观准确，避免非公司制主体通过不合理的周期划分来 “拼凑” 或夸大利润。防止申请人通过临时转股、突击持股等投机行为来达到申请门槛，维护高才通计划的公平性，筛选出真正有经济实力和发展潜力的人才。

3. 咨询我们

2025年高才续签已从“材料合规”升级为“系统性风控”，如有相关需求或对申请流程有任何疑问，欢迎随时联系专业顾问，我们将为您提供专业支持和咨询服务。

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