近年来，新加坡EP（就业准证）申请的门槛逐步提高，许多人在申请过程中遇到被拒的情况，甚至因此感到焦虑无助。今天，我们以A先生的真实案例，带大家了解如何在EP被拒后成功申诉，拿下新加坡EP。

1、案例背景：应届生申请EP为何被拒？

A先生是一位00后，拥有新加坡和澳大利亚私立院校联合办学毕业的硕士。A先生作为应届硕士想通过一家刚成立几个月的新加坡公司申请EP，自身不是该公司的董事或者股份，只是作为一个经理职位来申请EP。提供了新加坡认可的海外学历认证报告、简历、个人基本资料等信息后，12月6号递交EP申请，仅仅7天后即12月13日收到被拒的邮件。A先生非常着急，因为他确实一直待在新加坡，而且做的业务需要经常跟新加坡本地人打交道，在被拒的那段时间每天都很焦虑，而且新加坡房东还要求他更新签证不然就不让他继续住着。这点看来新加坡对旅客的签证把关很严格。

新加坡政府拒绝客户的理由如下：

1.认为客户新加坡公司的组织架构图不清晰，不知道具体能有多少人

2.认为客户刚毕业并不能拿到7000新币的月薪，申请EP最低要求是6000新，当时提交申请7000新其实是EP的一个比较基础的工资，新加坡MOM认为客户应届生并不能拿到7000新币要求提供薪资证明。

2、突破困局：申诉策略详解

针对被拒的情况，陆江跨境团队进行了详细分析，并快速制定了一套全面的申诉方案。以下是我们提交的关键材料：

1.新加坡公司的组织架构图（体现A先生职位和整体公司架构图）；

2.目前主要客户的商业合同，商业合同对应的销售发票。

3.公司银行账户流水，过去3个月内支付给候选人的实际工资证明。

4.最近3个月的公司银行报表显示的资金可以涵盖至少1年的总员工成本。

5.雇主正在进行的经营的证明（如租赁协议、工作场所照片，注明其姓名、后3位数字和NRIC号码/FIN字母、国籍、职业、固定月薪）。

6.从候选人的工作职责、工作经验和资格证书来解释为什么该组织认为所提供的薪水公司是合理的。

准备这些材料涉及到很多细节，因为客户每天都需要在新加坡工作所以没有签证是致命的。我们在收到拒信的第一时间就准备申诉的材料了，一直到1月13号才准备完整所有申诉需要的材料，因为申诉机会只有一次，如果没有申诉成功，客户就只能遣返回国，短时间也不能在新加坡上班了，客户这两年在新加坡的努力就白费了。

3、关键补件：招聘计划的重要性

陆江跨境团队在1月13日提交材料申诉后两天，即1月15号新加坡MOM再次要求补件，需要提供新加坡公司2025年的招聘计划，尤其是对新加坡当地人员的招聘计划，这个将被视为是对新加坡当地劳动力创造贡献的佐证。这个补件要求真的能感觉到新加坡EP真的是利益的交换，如果一直都是自己成立公司给自己申请EP，或者给自己的朋友申请EP而不在当地招聘员工的话，新加坡政府比较慎重考虑，必须给他们一个承诺什么时候招他们当地的人，招多少当地人，有多少岗位能给到当地员工。

4、成功获批：从申诉到获批仅用5天！

我们经过对客户新加坡公司业务的深入分析，提供了2025年度的新加坡当地人员的招聘计划后三天后，客户在1月18号获批新加坡EP。

5、经验总结：EP申诉的成功关键

1.拒信分析要精准

找出拒信中的关键问题，有针对性地补充材料。

 

2.材料准备要充分

特别是公司运营证明、薪资合理性说明和招聘计划，直接回应MOM的关注点。

 

3.申诉时效要把握

申诉机会只有一次，一旦失败，将可能被遣返回国。

6、为什么选择陆江跨境？

我们拥有丰富的经验和专业的团队，专注于新加坡EP、PR等签证的申请与申诉服务。无论是材料准备还是申诉策略，我们都能为客户提供量身定制的解决方案。  

如果你也面临EP申请难题，不妨联系我们，让我们助你踏上新加坡职业发展的新台阶！

8. 关于陆江跨境

作为深圳小老虎商务公司子品牌，创立于 2017 年，一直专注于个人及公司的离岸业务，在全球美国、英国、法国等地共控有多家商务及秘书公司。通过咨询公司的专业服务、高效的流程，结合传统金融行业的严谨与稳重，为中高净值人群及海外业务拓展需求的公司提供离岸产品及服务。在移民移居海外身份办理、离岸公司架构/设立/年审，个人（贵宾）/商业/私人银行开设，海外企业资信调查等服务中保有极高成功率及客户赞誉。

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